WORK STYLE 01
働き方と休暇
つくる仕事は、続けられることが前提です。休みをきちんと取れることを、制度の側から支えます。
- 完全週休2日制
- 土・日・祝を基本とした年間休日カレンダー
- 年次有給休暇
- 入社半年後から付与。半日単位での取得も可能
- 夏季・年末年始休暇
- 会社カレンダーに準じて連続休暇を設定
- 特別休暇
- 慶弔など、ライフイベントに応じた休暇
- 育児休業・産前産後休暇
- 男女ともに取得可。復帰後の働き方も相談できます
- 介護休業・子の看護休暇
- 家族の事情に合わせて、働き方を調整できます
「いきる」の単位とは、なんだろう。
「いきる」をはかり、
豊かな世界へ。
「技術」と「誇り」を礎に、日本から世界へ、計量という仕事で社会を豊かにし続けること。それが、近江度量衡の使命です。採用においても「働く人を大切にする」という理念を核に、長く誇りを持って働ける環境を目指しています。
数字で見る近江度量衡
Numbers
126年
創業からの歴史（1900年創業）
2,000+
累計納入施設数
9拠点
国内6＋海外3
約150名
従業員数（関連会社含む）
200+
農産物選別プラント 選別機の納入
125日
年間休日（完全週休二日制）
25.0年
平均継続勤務年数
3カ国
海外展開（中国・タイ・韓国）
社員インタビュー
People
技術と誇りを持って働く、近江の現場のことば。
製造・設計・電装——それぞれの持ち場から語る、近江度量衡の仕事。
福利厚生・職場環境
Welfare
MESSAGE
代表メッセージ
計量ひとすじ126年。これからの近江度量衡が目指すもの。
代表取締役社長 小谷 俊彦からのごあいさつ。 会社案内で読む → EMPLOYEE BENEFITS 福利厚生 働き方、暮らし、学び。長く働ける環境を、制度で支えます。
近江度量衡のしくみを紹介します。 制度を見る →
代表取締役社長 小谷 俊彦からのごあいさつ。 会社案内で読む → EMPLOYEE BENEFITS 福利厚生 働き方、暮らし、学び。長く働ける環境を、制度で支えます。
近江度量衡のしくみを紹介します。 制度を見る →
WORK STYLE 02
暮らしと安心
毎日の生活と、その先の暮らしまで。安心して働き続けられる土台を整えています。
- 各種社会保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 通勤手当
- 規定に基づき支給。マイカー通勤可・駐車場あり
- 住宅手当・家族手当
- 支給条件の詳細は募集要項に記載
- 退職金制度
- 長く働くことが、そのまま将来の備えになります
- 定期健康診断
- 年1回。所定の年齢からは追加検診も
- 社内施設・保養施設
- 食堂・休憩スペースなど、日々を過ごす場所も整えています
WORK STYLE 03
学びと成長
一品一様のものづくりは、覚えることが尽きません。学び続けられることを、会社の側から後押しします。
- 入社時研修
- 安全教育・製品知識・現場の基礎から
- OJT（先輩がつく育成）
- 近い距離で聞ける環境。わからないことはその場で
- 資格取得支援
- 業務に必要な資格の受験費用を会社が負担
- 外部研修・展示会派遣
- 社外の技術に触れる機会をつくります
- 表彰制度
- 改善提案や長年の貢献を評価するしくみ
研修・キャリアパス
Career Path
入社後の育成プログラム・OJT・キャリアパス事例をご紹介。技術者として誇りを持って成長できる環境を、具体的なロードマップで描きます。
STEP 01
入社〜3ヶ月
入社時研修・OJT開始
まずは会社と製品を知るところから。安全教育と基礎研修のあと、先輩について現場に入ります。図面の読み方、道具の使い方、計量機のしくみ。わからないことは、その場で聞ける距離で覚えていきます。
STEP 02
〜1年
OJT・現場実務
先輩と組みながら、実際の案件を担当します。近江の仕事は一品一様。同じ装置は二つとないので、毎回が新しい学びです。少しずつ任される範囲が広がっていきます。
STEP 03
〜3年
独立担当・専門性強化
設計・製造・電装、それぞれの持ち場で自分の担当を持ちます。資格取得の支援制度を使いながら、専門性を深める時期。自分が引いた図面が、現場で動く瞬間に立ち会えます。
STEP 04
5年〜
リーダー・専門職
案件全体をまとめる立場へ。あるいは、ひとつの技術を突き詰める専門職へ。どちらの道も選べます。次の世代に技術を渡していくのも、この時期からの大切な仕事です。
募集要項
Requirements
新卒は「大学・大学院・高専・専修学校」「高等学校」の2区分、中途採用は随時受け付けています。
勤務条件・待遇の詳細は募集要項ページをご覧ください。